Голосовать
+ 75   (26)
16 декабря 2015 года в 14:01 | 1361 просмотр | 1 комментарий

Названы самые привлекательные для молодых талантов города Китая

Рейтинг "Лучшие работодатели 2015" опубликован на сайте компании Zhaopin.com. Согласно представленным там данным, 71 из 100 фирм, вошедших в данный рейтинг, находятся в городах первого ряда: 40 – в Пекине, 17 – в Шанхае, 10 – в Шэньчжэне и четыре – в Гуанчжоу. По мнению директора компании Zhaopin Го Шэна, еще совсем недавно в миграции трудовых ресурсов в Китае наблюдалась обратная тенденция: наиболее перспективные работники стремились уехать из крупных городов по самым разным причинам, и мегаполисы имели устойчивую популярность лишь у тех, кто искал работу, не требующую высокой квалификации. Известно, что наиболее современные виды производства развиваются более быстрыми темпами именно в крупных городах, имеющих к тому же максимальную привлекательность для инвестиций. Так, например, стремительное развитие IT-индустрии в Пекине уже давно сделало китайскую столицу самым привлекательным городом для трудоустройства, несмотря на проблемы с экологией и высокую стоимость жизни.
Однако развитие процесса урбанизации в КНР и модернизации производства приведет к тому, что уже в ближайшее время потребность в высококвалифицированных специалистах, в том числе и иностранных, появится в городах третьего и даже четвертого ряда, которые в настоящее время недооценены потенциальными работниками, пишет China Daily. Важно, что местные власти в этих городах проводят целенаправленную политику по привлечению новых талантов, предлагая финансовую поддержку, предоставляя субсидии на жилье и гарантируя право на образование для детей перспективных работников. Основной причиной, по которой эти усилия не всегда увенчиваются успехом, представители провинции Аньхой, например, считают то, что высококвалифицированную и талантливую молодежь в первую очередь интересуют возможности для карьерного роста. Так что начинать надо с поддержки наукоемких производств в регионе и с создания зрелой экономической среды. "Есть три способа, как удержать таланты: карьера, зарплата и политика субсидий. Власти на местах делают акцент на субсидиях, но эффект от этого невелик. Говоря о молодых специалистах, начинать надо с выгодных предложений по первому пункту, а не по третьему", – считает руководитель компании Zhaopin.Источник
 
Над материалом работали
Создатель
valina masyanina 61
valina masyanina 61
Кегли: China-News
 
, №1288333
+ 5   (5)
в ближайшее время потребность в высококвалифицированных специалистах, в том числе и иностранных, появится в городах третьего и даже четвертого ряда


Ну все, начали подготовку к переселению в Китай!!! :th_26:
 

Дополнительные поля (не обязательны):




Смайлики:   Кролики    Мишки    K-Pop Девочка    Скрыть